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ヒューマンリソース事業部では、雇用や就業に関する知識や運用ノウハウを活かして、給与支給や福利厚生、採用、人材育成などの人事業務を支援しています。
| 採用・人材育成支援業務 | グループ各社の採用から人材育成までをトータルにサポートします。【採用】各社に適した人材の確保のため、労働市場や求職者の動向をふまえた採用計画の策定をはじめ、効果的な募集媒体の選定、各種ツールの作成から選考の場面まで、グループ各社の採用活動を支援しています。【人材育成】内定者や新入社員の研修から、資格や役職に応じた階層別研修、ビジネススキルや専門分野に応じたテーマ別の研修などを企画・実施しています。また、グループ各社の人材育成をトータルサポートするための年間研修計画の策定や、各社のご要望に応じて企画・提案から実施運営まで担うなど、きめ細かく柔軟なサービスを提供することで、グループ各社で活躍する従業員の能力開発を支援し、グループ各社の企業価値の向上に貢献します。 |
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| 給与業務支援業務 | 給与計算は、会社の規程や従業員との契約、国が定める各種法律（労働基準法や労働契約法、健康保険法や厚生年金保険法など）により、定められたルールに則って行われます。これら法改正の情報などを、いち早く理解しグループ会社に情報提供することで、給与及び賞与支給に関わる計算、各種控除（所得税・住民税・社会保険料等）を効率的かつ正確に行います。 業種・規模の異なるグループ各社の給与業務をチーム分担して受託していますが、知識の専門化・ノウハウの高度化を図りつつ業務を遂行するため、チームを横断してのプロジェクトチーム組成や勉強会を意欲的に行っているのも特徴です。 |
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| 社会保険業務（HHBA社会保険労務士法人、阪急阪神健康保険組合） | 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する資格の取得・喪失、各種保険給付、保険料の支払等はHHBA社会保険労務士法人にて受託しております。これらの業務をヒューマンリソース事業部と連携しながら遂行しているほか、高度専門知識を有した担当者が社会保険に関する相談にも応じております。 また、阪急阪神健康保険組合の運営に関する業務も当社で受託しております。健康保険組合加入事業所の健康保険に関する業務をヒューマンリソース事業部、HHBA社会保険労務士法人と連携して行っているほか、加入事業所の従業員及び家族の、健康の保持・増進に積極的に取り組んでおります。 |
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| 人事戦略機能強化の支援業務 | 多様な働き方が可能となるよう、社会制度が大きく転換しつつある中で、健康管理の戦略的実践、女性活躍推進、仕事と介護の両立推進及び人権への配慮など阪急阪神ホールディングスグループが取り組むべき課題について、グループ各社から様々な相談が寄せられます。 それらに対して、顧客の立場に立ちつつ、コンプライアンス維持やリスクマネジメントの観点から、労働法令・制度改正への対応及び人事制度の見直しなど、効果的で質の高い人事業務支援サービスの企画・提案まで、幅の広い専門的なサポート及びコンサルティングを行っています。 |
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| グループ共通人事システムの運営業務 | 人事業務で使用するグループ共通人事システムは、システム会社（アイテック阪急阪神(株)）と協力して維持管理します。また、グループ各社の新規導入時や、法改正、人事制度変更に伴うシステム変更は、実務やシステム面に精通したスタッフがサポートを行うことで、グループ各社に最適なシステムを構築します。 |
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